{"id":3423,"date":"2024-05-30T09:50:51","date_gmt":"2024-05-30T09:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spamcastello.org\/proyectos-financats\/politica-proteccion-buen-trato-infancia-spam\/"},"modified":"2024-06-04T15:44:24","modified_gmt":"2024-06-04T15:44:24","slug":"politica-proteccion-buen-trato-infancia-spam","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.spamcastello.org\/vl\/proyectos-financats\/politica-proteccion-buen-trato-infancia-spam\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de protecci\u00f3n y buen trato a la infancia de SPAM"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Servei Psicopedag\u00f2gic d\u2019Atenci\u00f3 al Menor (S.P.A.M.) es una asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro desde el a\u00f1o 2000, gestionamos diferentes programas de intervenci\u00f3n psicosocial con familias, adolescentes, ni\u00f1os, ni\u00f1as menores de edad y mujeres, tanto en acci\u00f3n concertada con la Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas como a trav\u00e9s de subvenciones con dicha Conselleria y con entidades p\u00fablicas.
Trabajamos para construir un mundo y una sociedad m\u00e1s justa teniendo siempre presente la responsabilidad de cada una de nuestras acciones, la importancia de quienes nos apoyan y, sobre todo, el compromiso con los ni\u00f1os, las ni\u00f1as, los adolescentes.
Somos una asociaci\u00f3n abierta a nuevas ideas, a nuevas formas de trabajar, siendo permeables a cualquier iniciativa que suponga una mejora o un avance en nuestros objetivos.
Esta pol\u00edtica de buenas pr\u00e1cticas alcanza a todos los trabajadores de SPAM, prestadores de servicios, estudiantes en pr\u00e1cticas, voluntarios, personal colaborador y prestadores de servicios, siempre que mantengan una relaci\u00f3n directa con SPAM.<\/p>

MISION VISION Y VALORES<\/strong><\/p>

Tanto la misi\u00f3n como la visi\u00f3n y los valores que forman parte de la cultura organizativa de SPAM orientan los principios y metas comunes de nuestra asociaci\u00f3n.
La misi\u00f3n de SPAM es ser part\u00edcipes de una sociedad basada en la cultura de la paz, donde los sectores
m\u00e1s vulnerables, que constituyen nuestro objeto social, encuentren servicios de calidad y excelencia, donde puedan encontrar las herramientas y mecanismos que les proporcionen la autonom\u00eda para formar parte de esa sociedad, basada en la cultura de la paz.
Nuestra visi\u00f3n, es decir, la ruta para conseguir nuestra misi\u00f3n parte de la base del inter\u00e9s superior del ni\u00f1o, ni\u00f1a y adolescente, bajo el entendimiento de la intervenci\u00f3n basada en:<\/p>

  • Car\u00e1cter universal<\/li>
  • \u00a0Prevenci\u00f3n<\/li>
  • Promoci\u00f3n de la autonom\u00eda y desarrollo personal<\/li>
  • Promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n y de la cohesi\u00f3n social,<\/li>
  • Perspectiva comunitaria,<\/li>
  • Interdisciplinariedad de las intervenciones<\/li>
  • Calidad y profesionalidad<\/li>
  • Eficiencia y eficacia Nuestros principales objetivos son<\/li>
  • Dar un servicio a los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes y familia con el fin de mejorar su calidad de vida.<\/li>
  • Optimizar las relaciones familiares.<\/li>
  • Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/li>
  • Fomentar la participaci\u00f3n social de las mujeres.<\/li>
  • Empoderar a las mujeres en exclusi\u00f3n social.<\/li>
  • Dar estrategias y pautas para facilitar la convivencia.<\/li>
  • Capacitar a los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes y familias para que desarrollen su autonom\u00eda personal y familia<\/li>
  • Dar apoyo psicol\u00f3gico, socioeducativo y jur\u00eddico, a los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes y la familia.<\/li>
  • Potenciar procesos basados en el di\u00e1logo, para la resoluci\u00f3n de conflictos intrafamiliares.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \u00cdNDICE<\/strong>
    1. Definiciones
    2. Declaraci\u00f3n
    3. Alcance
    4. C\u00f3digo de conducta
    5. An\u00e1lisis de riesgos
    6. Gesti\u00f3n del personal
    7. Respuesta de casos
    8. Difusi\u00f3n
    9. Seguimiento y revisi\u00f3n de la pol\u00edtica<\/p>

    1- DEFINICIONES<\/strong><\/p>

    Ni\u00f1a, Ni\u00f1o, Adolescente (NNA): Se entiende por ni\u00f1o todo ser humano desde su nacimiento hasta los 18 a\u00f1os de edad (Definici\u00f3n de la Convenci\u00f3n sobre los Derechos del Ni\u00f1o) Violencia: (Definici\u00f3n recogida en la LOPIVI) Toda acci\u00f3n, omisi\u00f3n o trato negligente que priva a las personas menores de edad de sus derechos y bienestar, que amenaza o interfiere su ordenado desarrollo f\u00edsico, ps\u00edquico o social, con independencia de su forma y medio de comisi\u00f3n, incluida la realizada a trav\u00e9s
    de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, especialmente la violencia digital.<\/p>

    • En cualquier caso, se entender\u00e1 por violencia:<\/li>
    • el maltrato f\u00edsico, psicol\u00f3gico o emocional<\/li>
    • los castigos f\u00edsicos, humillantes o denigrantes<\/li>
    • el descuido o trato negligente<\/li>
    • \u00a0las amenazas, injurias y calumnias<\/li>
    • \u00a0la explotaci\u00f3n, incluyendo la violencia sexual, la corrupci\u00f3n, la pornograf\u00eda infantil, la prostituci\u00f3n<\/li>
    • el acoso escolar, el acoso sexual, el ciberacoso<\/li>
    • la violencia de g\u00e9nero<\/li>
    • la mutilaci\u00f3n genital<\/li>
    • la trata de seres humanos con cualquier fin<\/li>
    • el matrimonio forzado, el matrimonio infantil<\/li>
    • el acceso no solicitado a pornograf\u00eda<\/li>
    • la extorsi\u00f3n sexual<\/li>
    • la difusi\u00f3n p\u00fablica de datos privados<\/li>
    • la presencia de cualquier comportamiento violento en su \u00e1mbito familiar<\/li><\/ul>

      Tipos de violencia:<\/strong><\/p>

      • Violencia f\u00edsica:<\/strong>
        Cualquier acci\u00f3n, no accidental, por parte de los padres o cuidadores, que provoque da\u00f1o f\u00edsico o enfermedades en los ni\u00f1os, que lo coloque en situaci\u00f3n de riesgo, producto de una negligencia intencionada.<\/li>
      • \u00a0Violencia psicol\u00f3gica:<\/strong>
        Se presenta bajo la forma de hostilidad verbal cr\u00f3nica, cr\u00edticas, amenazas de abandono y constantes bloqueos a las iniciativas infantiles, por parte de cualquier miembro adulto del grupo familiar.<\/li>
      • Abuso sexual:<\/strong> Se considera abuso sexual infantil a involucrar al ni\u00f1o en actividades sexuales que no llega a comprender totalmente, a las cuales no est\u00e1 en condiciones de dar consentimiento. El abuso sexual infantil se manifiesta en actividades entre un ni\u00f1o y un adulto, o entre un ni\u00f1o y otro que, por suedad o por su desarrollo, se encuentra en posici\u00f3n de responsabilidad, confianza o poder. El finde estas actividades es gratificar o satisfacer los deseos sexuales de la otra persona.<\/li>
      • Negligencia:<\/strong> Se define como aquellas situaciones donde las necesidades f\u00edsicas y cognitivas b\u00e1sicas del menor no son atendidas temporal o permanentemente por ning\u00fan miembro del grupo que convive con el ni\u00f1o<\/li>
      • Explotaci\u00f3n comercial y sexual comercial:<\/strong> La explotaci\u00f3n sexual comercial infantil es la explotaci\u00f3n por un adulto de un ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente, menor de 18 a\u00f1os, acompa\u00f1ada del pago en efectivo o en especie al ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente, o a un tercero o terceros.<\/li><\/ul>

        Protecci\u00f3n:<\/strong> la acci\u00f3n que se lleva a cabo para proteger a un ni\u00f1o o ni\u00f1a concreto frente a una situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n<\/p>


        Protecci\u00f3n Infantil Organizacional (safeguarding):<\/strong> Sistema de gesti\u00f3n de la protecci\u00f3n frente a la violencia en organizaciones que trabajan con NNA en los \u00e1mbitos de la acci\u00f3n social, la educaci\u00f3n, el deporte, el ocio y el tiempo libre. Todas aquellas medidas que deben tomarse por parte de una organizaci\u00f3n que trabaja con ni\u00f1os\/as para ayudar a reducir los riesgos que pueden generar situaciones de desprotecci\u00f3n.\u201d. Entre las medidas que se suelen contemplar est\u00e1n: an\u00e1lisis de riesgos, procesos internos, formaci\u00f3n de profesionales, protocolos espec\u00edficos de actuaci\u00f3n y establecimiento de pol\u00edtica interna.<\/p>

        Buen Trato:<\/strong> Se entiende por buen trato a los efectos de la presente ley aquel que, respetando los derechos fundamentales de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, promueve activamente los principios de respeto mutuo, dignidad del ser humano, convivencia democr\u00e1tica, soluci\u00f3n pac\u00edfica de conflictos, derecho a igual protecci\u00f3n de la ley, igualdad de oportunidades y prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n de los ni\u00f1os, ni\u00f1as
        y adolescentes\u201d. Seg\u00fan se define en el art\u00edculo 1.3 LOPIVI.<\/p>


        C\u00f3digo de conducta:<\/strong> Un conjunto de normas, principios y valores que gu\u00edan el comportamiento de las personas dentro de una organizaci\u00f3n. Recoge el comportamiento que se espera de los empleados y establece los valores y principios que defiende la organizaci\u00f3n.<\/p>

        Delegado de protecci\u00f3n:<\/strong> la persona responsable a la que las ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes puedan acudir para expresar sus inquietudes se encargar\u00e1 de la difusi\u00f3n y el cumplimiento de los protocolos establecidos, as\u00ed como de iniciar las comunicaciones pertinentes en los casos en los que se haya detectado una situaci\u00f3n
        de violencia sobre la infancia o la adolescencia informado, o para las cuales est\u00e1 evolutivamente inmaduroy tampoco puede dar consentimiento, o en actividades sexuales que trasgreden las leyes o las restricciones sociales. El abuso sexual.<\/p>

        2. DECLARACI\u00d3N<\/strong>
        La protecci\u00f3n de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as es un \u00e1mbito de actuaci\u00f3n que debe suponer una obligaci\u00f3n para las organizaciones sociales<\/strong>. En SPAM consideramos que se trata de un reto fundamental que debemos visibilizar y enfrentar en nuestro trabajo diario.<\/p>

        Para nuestra entidad<\/strong>, la violencia<\/strong> es \u201ccualquier situaci\u00f3n generada por acci\u00f3n u omisi\u00f3n de una persona, grupo de personas, organizaci\u00f3n o instituci\u00f3n sobre un ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente. En dicha situaci\u00f3n existe un claro y evidente desbalance de poder entre quien perpetra y quien recibe la conducta. La violencia puede darse en diferentes manifestaciones: f\u00edsica, psicol\u00f3gica, sexual, emocional, institucional y genera un impacto negativo en los ni\u00f1os y las ni\u00f1as que lo reciben\u201d.<\/p>


        Teniendo en cuenta que en el trabajo diario pueden surgir conflictos y situaciones de violencia:<\/p>

        • Queremos esforzarnos en garantizar el bienestar de todos los ni\u00f1os y las ni\u00f1as que participan en\u00a0 nuestras actividades.<\/li>
        • \u00a0Entendemos que deben disponer de un espacio de desarrollo f\u00edsico, emocional y psicol\u00f3gico sano y seguro.<\/li>
        • Creemos en el buen trato de los profesionales, voluntarios y personal de nuestra entidad como elemento esencial de las relaciones con los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes.<\/li><\/ul>

          Nuestro compromiso<\/strong> como instituci\u00f3n en esta materia es muy claro y se concreta en la construcci\u00f3n de una pol\u00edtica integral de protecci\u00f3n a la infancia<\/strong>. El contenido de esta pol\u00edtica marcar\u00e1 todos los aspectos relevantes en materia de protecci\u00f3n a la infancia de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>

          Apostamos porque esta pol\u00edtica sea conocida<\/strong>, difundida<\/strong> y respetada<\/strong> por todos los trabajadores, voluntarios y personal en pr\u00e1ctica de la entidad, independientemente de su posici\u00f3n en el organigrama de la entidad y de sus funciones. Asimismo, nuestra pol\u00edtica ser\u00e1 socializada con nuestras organizaciones
          socias, otras entidades y proveedores para que sea igualmente conocida y respetada.<\/p>

          La pol\u00edtica de protecci\u00f3n a la infancia de nuestra entidad est\u00e1 basada en los siguientes principios.<\/strong><\/p>

          • Bienestar del ni\u00f1o y de la ni\u00f1a.<\/li>
          • Respeto de los derechos de la infancia.<\/li>
          • Inter\u00e9s superior del ni\u00f1o\/de la ni\u00f1a, cumplimiento de las normativas legales.<\/li>
          • Participaci\u00f3n infantil.<\/li><\/ul>

            Asimismo, tomamos como referencia para nuestro trabajo diario la Convenci\u00f3n sobre los derechos del Ni\u00f1o como principal instrumento de protecci\u00f3n de la infancia y las normas internacionales de protecci\u00f3n a la infancia elaboradas por Keeping Children Safe: pol\u00edtica, personal, procedimientos y rendici\u00f3n de cuenta.<\/p>


            La pol\u00edtica de protecci\u00f3n supone un elemento esencial para impulsar un proceso institucional de generaci\u00f3n de una cultura de protecci\u00f3n a la infancia<\/strong> en diferentes \u00e1mbitos y con varios elementos.<\/p>

            Los objetivos fundamentales de la pol\u00edtica de protecci\u00f3n de nuestra entidad est\u00e1n centrados en:<\/p>

            • Analizar todos los elementos de trabajo de nuestra entidad desde una perspectiva de posibles riesgos para la infancia y de su protecci\u00f3n.<\/li>
            • Disponer de una serie de acciones de prevenci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de los riesgos para la infancia.<\/li>
            • Garantizar que todos los profesionales, voluntarios, estudiantes en pr\u00e1cticas y adultos que participan en las actividades de nuestra entidad est\u00e9n formados en protecci\u00f3n de la infancia.<\/li>
            • Detallar los procedimientos y protocolos para actuar en caso de posibles situaciones de desprotecci\u00f3n de la infancia.<\/li>
            • Disponer de indicadores adecuados para dar seguimiento a los objetivos marcados para la protecci\u00f3n de la infancia.<\/li><\/ul>

              Nuestra entidad mediante la presente declaraci\u00f3n plasma su compromiso \u00e9tico e institucional con el bienestar de la infancia con la que trabajamos, dando el primer paso dentro de un proceso decidido por garantizar sus derechos fundamentales.<\/p>

              3. ALCANCE<\/strong><\/p>


              Personal Interno y personal externo<\/strong><\/p>


              Esta pol\u00edtica es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores\/as, voluntarios\/as y personal en pr\u00e1cticas de la entidad, independientemente de su posici\u00f3n en el organigrama de la entidad y de sus funciones Tambi\u00e9n para cualquier entidad, empresa o persona que partcipe de alguna forma con nuestra entidad, en la realizaci\u00f3n de actividades o prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>


              La selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de los prestadores de servicios, personal en pr\u00e1cticas y voluntarios reflejar\u00e1 el compromiso de SPAM con la protecci\u00f3n de la infancia asegurando que se descartar\u00e1 a cualquier persona que no cumpla las condiciones necesarias para trabajar con ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes..Cumpliendo con el RD 1110\/2015, los empleados, personal en pr\u00e1cticas, voluntarios de SPAM, presentar\u00e1n el Certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales ( cada 6 meses).<\/p>


              4. C\u00d3DIGO DE CONDUCTA<\/strong><\/p>


              La pol\u00edtica de protecci\u00f3n de la infancia trata de garantizar el bienestar de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as que participan en nuestras actividades. Nuestra entidad quiere que cualquier profesional u otras personas que colaboran en dichas actividades desarrollen un comportamiento adecuado de buen trato hacia los ni\u00f1os y las ni\u00f1as.<\/p>

              Ser\u00e1 necesario que todo el personal directo o indirecto que ejecute los programas de intervenci\u00f3n con ni\u00f1os, ni\u00f1as, adolescentes y mujeres sea conocedor y cumpla con el c\u00f3digo de conducta.<\/p>


              Por ello exigimos que nuestros\/as profesionales<\/strong> y cualquier otra persona que colabore en alguna actividad para la entidad sea conocedor y se comprometa a cumplir con este c\u00f3digo:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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              5. AN\u00c1LISIS DE RIESGOS<\/strong><\/p>

              SPAM incorpora como objetivo en todos sus \u00e1mbitos de acci\u00f3n, programas, proyectos, campa\u00f1as y actividades el mantener la integridad de las NNA en entornos seguros y protegidos.<\/p>

              El personal de SPAM lleva a cabo una evaluaci\u00f3n sistem\u00e1tica de riesgos para la protecci\u00f3n de las NNA en todos sus \u00e1mbitos de acci\u00f3n, y, especialmente, en los programas, proyectos, campa\u00f1as o actividades en los que se tenga contacto con NNA. Consideramos que estos NNA pueden ser, bien participantes ellos mismos en las actividades, o bien encontrarse acompa\u00f1ando a las personas adultas participantes.<\/p>

              En nuestra entidad llevamos a cabo una identificaci\u00f3n de riesgos, los analizamos y establecemos los pasos que se llevar\u00e1n a cabo para mitigarlos.<\/p>

              En este proceso contaremos con la participaci\u00f3n de las propias NNA en la medida de lo posible. Se llevar\u00e1 a cabo durante el dise\u00f1o preliminar de los programas, proyectos, campa\u00f1as o actividades y durante la fase de formulaci\u00f3n de los mismos. Su seguimiento y actualizaci\u00f3n quedar\u00e1n reflejados en los informes intermedios y finales de los propios programas, proyectos, campa\u00f1as o actividades.<\/p>

              Esta evaluaci\u00f3n dar\u00e1 lugar a las correspondientes estrategias de mitigaci\u00f3n, indispensables para la prevenci\u00f3n de la violencia y para la promoci\u00f3n de un ambiente seguro y una cultura del buen trato hacia las NNA participantes en los programas, proyectos, campa\u00f1as y actividades de SPAM.<\/p>

              ANEXO II (herramienta 4)<\/strong><\/p>

              6. GESTI\u00d3N DEL PERSONAL<\/strong><\/p>

              SPAM debe reflejar, a lo largo de todo el ciclo de gesti\u00f3n de recursos humanos, el compromiso que asume en la presente Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n y Buen Trato.
              1. En los procesos de contrataci\u00f3n:<\/strong><\/p>

              • Idoneidad<\/strong>: La entidad debe incorporar a aquellas personas que mejor garanticen la protecci\u00f3n y buen trato hacia los NNA con los que trabajamos, asegurando adem\u00e1s que los criterios de selecci\u00f3n incluyan y enfaticen la experiencia necesaria para aquellos puestos de trabajo que suponen contacto directo con NNA o bien acceso a su informaci\u00f3n personal. Estos procesos
                incluyen s\u00f3lidos controles:
                • Verificaci\u00f3n de la identidad.<\/li>
                • Comprobaci\u00f3n de referencias (dos como m\u00ednimo).<\/li>
                • Petici\u00f3n de certificado negativo de delitos sexuales.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                  2. Planes de Formaci\u00f3n del personal:<\/strong><\/p>

                  • Todos los actores incluidos en el alcance de esta pol\u00edtica (ver apartado 3: Alcance) deben recibir formaci\u00f3n sobre la misma.<\/li>
                  • Debe ser adaptada al grado de contacto con la ni\u00f1ez de cada uno de ellos.<\/li>
                  • Debe ser operativa.<\/li>
                  • Debe establecerse un plan de formaciones con:
                    o Temas o necesidades de formaci\u00f3n.
                    o Tiempos para la formaci\u00f3n.
                    o Obligatoriedad de las mismas para ejercer determinados trabajos directos con ni\u00f1os y ni\u00f1as.
                    o Establecer quien o quienes proporcionan la formaci\u00f3n.
                    o Puede ser interna o externa.
                    o Elaboraci\u00f3n de materiales adecuados para las mismas.
                    o Debe establecerse la periodicidad de las formaciones.<\/li><\/ul>

                    7. RESPUESTA EN CASO DE PREOCUPACI\u00d3N, SOSPECHA O INCIDENTE<\/strong><\/p>

                    Nuestra entidad SPAM responder\u00e1 de manera adecuada a todas y cada una de las situaciones de desprotecci\u00f3n, sospechas, denuncias y comunicaciones relacionadas con los derechos de los ni\u00f1os y ni\u00f1as con los que trabajamos.<\/p>

                    Todas las personas incluidas en el alcance de esta pol\u00edtica (ver apartado 3 Alcance) tienen la responsabilidad y la obligaci\u00f3n de informar al respecto si tienen motivos razonables para sospechar que una NNA est\u00e1 sufriendo un da\u00f1o o se encuentra en riesgo de sufrirlo: cualquier preocupaci\u00f3n, sospecha o incidente relativo a un comportamiento que contravenga la Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n a la infancia de la entidad SPAM. La notificaci\u00f3n puede hacerse a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico proteccioninfanciaspam@gmail.com y debe notificarse dentro de las 24 horas siguientes a tener conocimiento de la situaci\u00f3n, utilizando los procedimientos establecidos al respecto. Asimismo, la entidad, debe emitir una primera respuesta inicial dentro de las 72 h siguientes a la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n.<\/p>

                    Ninguna persona se ver\u00e1 perjudicada respecto a su relaci\u00f3n contractual con SPAM por haber notificado preocupaciones, sospechas o incidentes, a menos que la debida investigaci\u00f3n demuestre que existi\u00f3 mala fe en la notificaci\u00f3n. De igual forma, si una persona decide conscientemente no informar sobre una preocupaci\u00f3n, sospecha o incidente, puede ser objeto de medidas disciplinarias.<\/p>

                    Todas las notificaciones son aceptadas y tomadas en serio.<\/p>

                    Las preocupaciones, sospechas e incidentes pueden ser de los siguientes tipos:<\/p>